Το φαινόμενο της Γυάλινης Οροφής
Το φαινόμενο της γυάλινης οροφής: Καριέρα με όρια για τις γυναίκες;
Έμφυλες διακρίσεις στον εργασιακό χώρο
Οι έμφυλες διακρίσεις στον εργασιακό χώρο αποτελούν πραγματικότητα ακόμη και σήμερα παρά την ευαισθητοποίηση και την αφύπνιση σχετικά με τα έμφυλα ζητήματα. Οι γυναίκες αντιμετωπίζουν πολλαπλά εμπόδια στην προσωπική και επαγγελματική τους ζωή εξαιτίας των έμφυλων ανισοτήτων. Μάλιστα, η ισότητα των φύλων έχει αναγνωριστεί παγκοσμίως ως ένα σημαντικό ζήτημα προς επίλυση και για το λόγο αυτό έχει ενταχθεί στην ατζέντα των 17 Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης.
Η ενδυνάμωση των γυναικών είναι σημαντική για την πιο ενεργή συμμετοχή τους στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων, αλλά και στη διεκδίκηση ηγετικών θέσεων. Το ποσοστό των γυναικών που κατέχουν ηγετικές θέσεις παγκοσμίως ανέρχεται μόλις στο 37%. Παράλληλα, έχουν χαμηλή εκπροσώπηση σε θέσεις ηγεσίας και αμείβονται λιγότερο συγκριτικά με τους άντρες. Ας μιλήσουμε λοιπόν για το φαινόμενο της γυάλινης οροφής, αποτέλεσμα του οποίου αποτελεί η υποεκπροσώπηση των γυναικών σε υψηλόβαθμες θέσεις εργασίας, καθώς και οι μειωμένες οικονομικές απολαβές.
Τι είναι το φαινόμενο της γυάλινης οροφής ή Glass Ceiling;
Το φαινόμενο της γυάλινης οροφής, χρησιμοποιείται για να περιγράψει τις ανισότητες που βιώνουν οι γυναίκες λόγω του φύλου τους. Ουσιαστικά πρόκειται για τα εμπόδια που συναντούν στην επαγγελματική τους σταδιοδρομία και εξέλιξη.
Σύμφωνα με έρευνες η γυάλινη οροφή μειώνει τις εργασιακές ευκαιρίες για τις γυναίκες. Η υποεκπροσώπηση σε ηγετικές, διοικητικές θέσεις, καθώς και στον κλάδο των STEM επιστημών είναι αποτέλεσμα του φαινομένου της γυάλινης οροφής. Ακόμη και σήμερα τα ποσοστά των γυναικών σε θέσεις ηγεσίας είναι ιδιαίτερα χαμηλά, αντικατοπτρίζοντας τις ανισότητες μεταξύ των φύλων.
Αιτίες και επιπτώσεις της γυάλινης οροφής
Η κοινωνική θεώρηση για τους ρόλους των φύλων, αλλά και γενικότερα για το ρόλο της γυναίκας στην κοινωνία εντείνει το φαινόμενο της γυάλινης οροφής. Επίσης, ατομικοί παράγοντες, όπως η ελλιπής εκπαίδευση και κατάρτιση και οι μειωμένες φιλοδοξίες είναι συχνά είναι αποτέλεσμα των έμφυλων στερεοτύπων και προκαταλήψεων.
Οι επιπτώσεις είναι ποικίλες και επηρεάζουν τόσο τις ίδιες τις γυναίκες, όσο και τις εταιρείες ή οργανισμούς που αυτές εργάζονται. Μερικές από τις σημαντικότερες επιπτώσεις και προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενες,είναι
- η επαγγελματική εξουθένωση,
- η δυσαρέσκεια,
- το έντονο άγχος και
- η χαμηλή παραγωγικότητα.
Οι εργοδότες έρχονται αντιμέτωποι με την μειωμένη παραγωγικότητα των εργαζομένων, καθώς και την κακή φήμη που ενδεχομένως να συνοδεύει την επιχείρησή τους. Η γυάλινη οροφή θέτει επίσης σημαντικές προκλήσεις για την ευρύτερη κοινωνική πρόοδο. Η διαιώνιση των συστημικών διακρίσεων εμποδίζει την οικοδόμηση μιας πιο δίκαιης κοινωνίας. Επιπλέον, η γυάλινη οροφή επηρεάζει και την οικονομία, καθώς οι δυνατότητες σημαντικού μέρους του εργατικού δυναμικού δεν αξιοποιούνται στο έπακρο εμποδίζοντας έτσι την καινοτομία και την οικονομική ανάπτυξη.
Η θετική όψη του νομίσματος είναι ότι πλέον αρκετές γυναίκες ξεπερνούν το φράγμα της γυάλινης οροφής και καταφέρνουν να «σκαρφαλώσουν» σε υψηλά ιεραρχικές θέσεις. Ωστόσο, ο δρόμος προς την ισότητα των φύλων είναι ακόμη μακρύς. Θα πρέπει να ληφθούν ριζοσπαστικά μέτρα για την εξάλειψη της ανισότητας σε συλλογικό επίπεδο.
Ένα σημαντικό βήμα αποτελεί η αριθμητική ισορροπία αντρών και γυναικών στις επιχειρήσεις. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να δίνονται ολοένα και περισσότερες ευκαιρίες ανέλιξης, αλλά και κατάρτισης στις γυναίκες. Οι ευκαιρίες αυτές θα πρέπει να είναι ουσιαστικές, και όχι εικονικές στοχεύοντας σε ένα γερό χτύπημα της γυάλινης οροφής.
Από τη θεωρία στην πράξη: Μια πρωτοβουλία για την αλλαγή
Η ανάγκη για ασφαλείς και χωρίς αποκλεισμούς χώροι εργασίας δεν είναι θεωρητική. Είναι επιτακτική.
Γι’ αυτό και η οργάνωση Women Do Business, ως φορέας υλοποίησης με εταίρο το Σωματείο Μ.Κ.Ο. Γυναικών «ΊΡΙΔΑ», ανακοινώνει την έναρξη του έργου SAFE Workplaces (Ασφαλείς Χώροι Εργασίας), το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος PREVENT.
Το έργο SAFE Workplaces στοχεύει στην πρόληψη και καταπολέμηση κάθε μορφής έμφυλης βίας στον χώρο εργασίας. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην εκπαίδευση στελεχών ανθρώπινου δυναμικού (HR) και διοικητικών υπαλλήλων, ώστε να μπορούν να αναγνωρίζουν, να αντιμετωπίζουν και να προλαμβάνουν περιστατικά έμφυλης βίας.
Αρθρογράφος: Μαρία-Παναγιώτα Μωραΐτη Κοινωνική Λειτουργός, με μεταπτυχιακές εξειδικεύσεις στην Κοινωνική Πολιτική και Κοινωνική Εργασία στην Εκπαίδευση (ΔΠΘ) και στο Ποινικό Δίκαιο και Εξαρτήσεις (ΑΠΘ)
Επιμέλεια Άρθρου: Σοφία Διαλιάτση
Πρόσφατα Άρθρα
Φορέας Υλοποίησης
Εταίρος
«Το έργο SAFE Workspaces υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος PREVENT, με φορέα υλοποίησης την οργάνωση Women Do Business και εταίρο το Σωματείο Μ.Κ.Ο. Γυναικών «ΊΡΙΔΑ». Το έργο “Preventing gender-based violence and violence against children” (PREVENT) έχει ως στόχο την πρόληψη και καταπολέμηση της έμφυλης βίας και της βίας κατά των παιδιών, μέσω της στήριξης οργανώσεων της Κοινωνίας των Πολιτών (ΟΚοιΠ) στην Ελλάδα και την Κύπρο που δραστηριοποιούνται σε αυτούς τους τομείς, καθώς και της ενίσχυσης των γνώσεων, των ικανοτήτων και της βιωσιμότητάς τους.Το PREVENT συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή ‘Ένωση μέσω του προγράμματος Citizens, Equality, Rights and Values (CERV), το Ίδρυμα Μποδοσάκη και το Κέντρο Στήριξης ΜΚΟ με συνολικό ποσό επιχορήγησης €2,3 εκ. Συντονιστής του PREVENT είναι το Ίδρυμα Μποδοσάκη (Ελλάδα), σε σύμπραξη με το Κέντρο Στήριξης ΜΚΟ (Κύπρος).»
Με τη Συγχρηματοδότηση
«Με τη χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Οι απόψεις και οι γνώμες που διατυπώνονται εκφράζουν αποκλειστικά τις απόψεις των συντακτών και δεν αντιπροσωπεύουν κατ’ ανάγκη τις απόψεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης, της Ευρωπαϊκής
Επιτροπής, του Ιδρύματος Μποδοσάκη ή του Κέντρου Στήριξης ΜΚΟ. Η Ευρωπαϊκή Ένωση, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, το Ίδρυμα Μποδοσάκη και το Κέντρο Στήριξης ΜΚΟ δεν μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι για τις εκφραζόμενες απόψεις.»